为什么选择荷吉?

  • 专业的服务
  • 职业的态度

众多母婴公司和顾客之间的矛盾,根源在于服务,而服务出现问题的关键,在于“质”。 市场上,很多企业将量作为自己的竞争点,鼓吹自己拥有多少月嫂,多少育婴师,但是, 在量的背后,他们的质真的达标了吗?

荷吉母婴有着十多年的服务人员管理经验,公司月嫂、育婴师、开奶师、保姆、家政员, 产后修复人员均持证上岗,是高素质的精英母婴队伍。近10年诚信服务上万个家庭。在荷 吉,您不用担心阿姨是否合适,也不用担心阿姨是否专业,因为我们岗前严格筛选,循环 培训,岗中跟踪服务,岗后售后回馈,无论哪个时间节点,都为您提供优质放心的服务。

当您聘请月嫂、育婴师、保姆等服务人员时
也许会遇到这样的情况

  • 虚假 面试
    业内屡见不鲜的潜规则,面试时用形象好、 技术佳的人员,上岗时却找各种理由换人
  • 跳单 转单
    业内屡见不鲜的潜规则,面试时用形象好、 技术佳的人员,上岗时却找各种理由换人
  • 投诉 无门
    业内屡见不鲜的潜规则,面试时用形象好、 技术佳的人员,上岗时却找各种理由换人

选择荷吉,让您不必再为这些问题烦恼!

Choose Hodge, so that you do not have to worry about these issues!

员工化管理内控体系

荷吉的的管理团队始终保持着对月嫂服务品质严苛的要求,拥有10多年的行业背景,
深刻了解母婴行业的内幕,对每一位妈妈负责是全体团队为社会应尽的责任。
在荷吉,每一位月嫂都是我们的员工,通过面试、培训、层层筛选,严格把控每一位月嫂的品质,
让每一位推选到客户面前的月嫂,都是技能完备、具有亲和力的最佳人选。

荷吉员工筛选流程大揭秘

  • 1.电话面试

    先通过电话中的面试对应聘的阿姨做初步的了解,包括有什么证书、 有几年的经验、带过几位宝妈、宝宝等.
  • 2.线下面试

    初步了解后,将阿姨约到公司进行面谈,初步考核阿姨的技能, 包括月子餐、婴儿抚触、婴儿洗澡等,全面深入了解阿姨。
  • 3线下考核

    阿姨通过面试后,还需要进行全方位的考核,考核老师会根据荷吉 的评判系统和阿姨逐一沟通,测试得出综合评价,择优选用最 佳成员。
  • 4强化培训

    阿姨只考核通过还不够,荷吉会为她进行一系列的技能、服务培训, 争取将每一位推选到客户面前的月嫂都技能完备、具有亲和力。

荷吉服务客户流程大揭秘

  • 客户根据自身情况向我们提供需求,包括薪资标准、
    工作内容、雇主要求、年龄要求、工作时间等等
  • 收到客户订单要求后,
    工作人员会结合客户的需求尽快筛选出最符合要求的人员
  • 视频面试及现场面试相结合,
    让您对我们的服务人员更了解,让面试者的工作能力更保真
  • 双方协议后即可签订合同,不毁约、不违约,是我们最诚挚的保证
  • 签订合同后,服务人员会按照约定时间定时到户服务
  • 对在您家的服务人员,
    荷吉会全程追踪服务情况,并接收您的反馈

选择荷吉国际母婴,让您生活安心、放心、舒心!

Choose Heji international mother and baby, let you live at ease, at ease, at ease!

服务人员上岗后,荷吉采用先进服务系统,岗前辅导,岗中跟踪,岗后售后回馈。
定制化月嫂和育婴师,一站式服务体系,让您选人快捷,选后无忧!
选择荷吉母婴,选择品质服务!
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